نکات-حقوقی-کردن-پروانه-اشتغال-مهندسی
23
آوریل

نکات حقوقی کردن پروانه اشتغال مهندسی

نکات حقوقی کردن پروانه اشتغال مهندسی

حقوقی کردن پروانه میتواند به دو طریق انجام شود:

شاغل یا عضو هیئت مدیره.

در هر دو حالت، مهندس متعهد می شود که:

بصورت تمام وقت با شرکت همکاری کند، لذا شرایطی که مهندس موظف به انجام است این است که در شرکت و یا شغل دیگری بصورت تمام وقت شاغل نباشد و یا در شرکت دیگری به عنوان عضو هیئت مدیره موظف و یا مدیرعامل دارای سمت نباشد.

یکی از احتیاجات شرکت های نظام مهندسی برای پیشبرد فعالیت خود پروانه نظام مهندسی است.

از طرفی مهندسین هم که دارای این پروانه ها هستند می توانند به نوعی کسب درآمد داشته باشند.

حقوقی کردن پروانه چیست؟

شرکتهای حقوقی نظام مهندسی از تعدادی اعضای حقیقی تشکیل می‌شوند.

هر ساله در رشته ها و پایه های متفاوت قراردادهایی بین  شرکتهای حقوقی و مهندسین حقیقی بسته می شود تا از سهمیه آنها در قالب شخص حقوقی استفاده نمایند.

دغدغه های مهندسین راجع به حقوقی کردن پروانه:

حقوقی کردن پروانه اشتغال و نظام مهندسی قراردادی است که بین یک شرکت مهندسی و مهندسانی که پروانه اشتغال دارند بسته میشود.

در مواردی به اشتباه فروش یا اجاره پروانه نظام مهندسی هم نامیده می شود.

مهندسین نگرانی هایی درباره ی عقد قرارداد، ازجمله چگونگی مسئولیت حقوقی و یا به موقع آزاد شدن پروانه حقوقی شان و دغدغه هایی دیگر با شرکتهای مهندسی دارند.

به همین دلیل همیشه یک نمونه قرارداد آماده می شود که حقوق هر دو طرف در آن رعایت شود.

عضو هیئت مدیره یا شاغل؟

از جمله مهمترین عوامل مؤثر در قراردادها سِمَت مهندس در شرکت است.

سِمَت مهندسین تحت عناوینی در سازمان نظام مهندسی ثبت می گردند.

سمتهای مهندسین دارای پروانه اشتغال در شرکتها شامل:

1.عضو شاغل، 2.عضو هیئت مدیره و 3.مدیرعامل می شود.

مبلغ پرداختی به مهندسان نیز متاثر از سِمَت تعریف شده در قرارداد است. به این ترتیب که عضو شاغل کمترین مبلغ، عضو هیئت مدیره مبلغی بیشتر و مدیرعامل بیشترین مبلغ را دریافت می کند. از سه مورد نام برده بیشترین مسئولیت را مدیرعامل دارد.

بهتر است بگوییم از نظر قانون مدیرعامل شرکت فردی ست که در درجه اول باید پاسخگوی تمامی فعالیتهای شرکت باشد.

لذا هر گونه پرونده ای که در محاکم قضایی و یا سازمان تأمین اجتماعی و یا سازمان امور مالیاتی و یا ادارات و سازمانهای مشابه برای شرکت بوجود آید مدیرعامل مسئول و پاسخگو خواهد بود.

مشکلات پروانه اشتغال نظام مهندسی:

هیچ گونه سوء استفاده ای از پروانه اشتغال مهندسان از طریق شرکتهای عضو نظام مهندسی انجام نمی شود.

بزرگترین مشکل پیرامون این موضوع، عدم آزاد سازی به موقع پروانه اشتغال است.

برای پیشگیری از این مشکل بهتر است تا در قرارداد عبارت « وجه التزام » ذکر شود.

زمان استفاده از پروانه:

نکته دیگر اینکه درصورت انقضای تاریخ اعتبار پروانه اشتغال مهندس عضو شرکت، پروانه این مهندس برای شرکت بلا استفاده خواهد بود.

چنانچه این اتفاق در مدت اعتبار قرارداد باشد، مدت زمان از دست رفته برای شرکت از این حیث به مدت قرارداد مهندس اضافه می شود.

علاوه بر آن می تواند موجب ادعای شرکت مبنی بر ضرر و زیان حاصل از این توقف گردد.

توضیحاتی راجع به حقوقی کردن پروانه اشتغال به صورت مختصر:

1.ایجاد توافق بین مهندس و شرکت حقوقی و بعد از آن عقد قرارداد

2.پرداخت اولیه از طرف شرکت

3.مشخص شدن مهندس به عنوان عضو شاغل یا هیئت مدیره

4.مشخص کردن زمان ورود و خروج مهندس از طرف شرکت

  1. خود اظهاری از طرف مهندس
  2. صدور پروانه

هدف حقوقی کردن پروانه:

مهندس ها به صورت شخص حقیقی دارای پروانه اشتغال هستند.

مهندسین می توانند به صورت حقیقی کار کنند.

اگر این مهندسان با مهندسان دیگر جمع شوند و گروهی کار کنند ظرفیت اشتغال آنها افزایش می یابد.

در صورت استفاده کردن پروانه اشتغال خود در آن شرکت ظرفیت آنها افزایش می یابد.یکی از پررنگترین اهداف این امر به وجود آوردن انگیزه و تمایل بیشتر برای کار گروهی و تیمی است..

خارج شدن پروانه اشتغال:

در صورت داشتن سمت مدیر عامل و یا عضو هیئت مدیره ی مهندسان دخالتی از طرف سازمان نظام مهندسی نمی تواند صورت بگیرد.

در نتیجه پاسخ سازمان مبنی بر خروج مهندس و لغو قرارداد منتفی خواهد بود.در صورتی که سمت عنوان مهندس از اعضای شاغل بوده و همچنین مشخص بودن مدت قرارداد، نظام مهندسی با درخواست مهندس اقدام به بلوکه نمودن شرکت، تنها از حیث تغییرات در پروانه اشتغال آن تا زمان خروج مهندس متقاضی خروج، خواهد نمود.

خروج مهندسین:

زمان به اتمام رسیدن پروانه اشتغال، شرکت امکان استفاده از آن را ندارد و در صورت باقی ماندن مدت زمان قرارداد طرفین، شرکت می‌تواند ادعای زیان نماید.

چنانچه به عنوان عضو هیات مدیره در صورت امضا کردن گزارش و یا نقشه محاسبه و طراحی شده ، حتما به حدود صلاحیت خود از حیث گروه ساختمانی و حتی ظرفیت خود دقت کنید.

به عنوان مثال اگر مهندس پایه سه هستید در نظارت نهایتا ساختمان های تا پنج طبقه را می توانید مورد نظارت قرار دهید و گزارش آنرا مهر و امضاء نمایید.ضمنا قرار نیست که تمام کارهای شرکت با نظارت و گزارش یکی از اعضای هیات مدیره انجام شود.لذا حدود ظرفیت خود را با دقت رعایت کنید، هرچند که برای شرکتها کنترل ظرفیت اعضای هیات مدیره درحال حاضر ممکن نیست ولی مسئولیت رعایت آن در درجه اول به عهده شخص مهندس است.

از پروانه اشتغال به کار نظام مهندسی چه استفاده هایی می شود؟

کسب درآمد ثابت سالانه بدون هیچ فعالیتی با اجاره پروانه نظام مهندسی (حقوقی کردن پروانه).

تاسیس شرکت یا دفتر مهندسی.

فرصتی برای بودن در بازار کار.

کسب درآمد حقیقی از طریق ارجاع کار نظارت توسط سازمان نظام مهندسی و مهر و امضا نقشه های معماری.

(در این قسمت لزوما شما طراح نخواهید بود و فقط با امضا نقشه های معماری حق الزحمه کامل را دریافت میکنید که نسبت به نظارت مزیت بالاتری دارد زیرا طراح برخلاف ناظر فاقد مسئولیت های سنگین می باشد).

پیش نیاز گرفتن ارتقاء به پایه های بالاتر.

انواع قرارداد حقوقی کردن پروانه:

معمولا قراردادهای شرکتها با مهندسین به دو صورت منعقد می‌گردد.

الف) عضو هئیت مدیره تمام وقت.

ب) عضو شاغل تمام وقت.

هر یک از این دو نوع دارای نکات مثبت و منفی ای برای شرکت و مهندس می‌باشد.

هر قرارداد دارای ارکانی است که بدون وجود آنها قرارداد منعقد نمی‌گردد.

بخش های قرارداد:

1.عنوان قرارداد.
2.نام و مشخصات کامل دو طرف.
3..موضوع مورد معامله به طور مشخص.
4.قیمت مورد معامله.
5.مدت مورد معامله.
6.شروط ، تعهدات و تضمینات طرفین.
7.تعداد صفحات، نسخ و موارد قرارداد.
۸.امضاء طرفین و شاهدین قرارداد.

Top of Form